DOETH 2024 : ALTRAD ENDEL confirme son engagement pour l’inclusion et dépasse une nouvelle fois le taux légal d’emploi de personnes en situation de handicap

Engagée depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion, ALTRAD ENDEL franchit une nouvelle fois un cap en 2024 en dépassant le taux légal d’emploi de travailleurs en situation de handicap. Cette performance, fruit d’actions concrètes et d’un engagement collectif, confirme notre volonté de faire de la diversité un levier de progrès durable.

Construire une inclusion durable

Pour la cinquième année consécutive, ENDEL SAS affiche un taux d’emploi de Travailleurs en situation de Handicap (TH) supérieur au seuil légal de 6 %, avec un taux de 7,49 % en 2024. Un résultat qui témoigne de notre politique inclusive durable et de notre mobilisation collective.
Et nos filiales confirment cette dynamique :

• ALTRAD ENDEL NAVIBORD atteint un taux de 7,54 %,
• ALTRAD ENDEL SN EUROPIPE franchit un cap remarquable avec 10,30 %, en progression de +31 % par rapport à l’an dernier,
• ACE, TENEO et T.E.S affichent une progression par rapport à l’année 2023.

Ces chiffres ne sont pas le fruit du hasard, mais bien celui d’actions concrètes, pérennes et partagées sur l’ensemble du territoire. Ils illustrent aussi notre volonté de faire de l’inclusion un levier de progrès pour tous.

Une politique active et visible

Cette dynamique s’inscrit dans la continuité de notre stratégie RH : 

• 6 recrutements en emploi durable sur des postes opérationnels ont été réalisés en 2024 pour des personnes en situation de handicap.
• 123 salariés TH sont actuellement accompagnés par la mission Handicap d’ALTRAD ENDEL : aménagements de poste, conseils, suivi individuel…

En 2024, ENDEL SAS a renouvelé son accord d’entreprise Handicap pour deux ans, confirmant notre engagement sur la durée. De son côté, ALTRAD ENDEL SRA a signé son premier accord Handicap pour la période 2025-2028, une avancée significative dans sa politique Diversité.

Un engagement à poursuivre et renforcer

L’engagement d’ALTRAD ENDEL en faveur du handicap s’inscrit pleinement dans notre politique Diversité, qui vise à favoriser un environnement de travail équitable, respectueux et représentatif de la société.

À ce titre, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’élève à 83/100 en 2024, un résultat encourageant qui reflète aussi notre volonté d’agir sur tous les leviers de l’égalité et de l’inclusion.

Ces résultats sont encourageants, mais ne doivent pas être considérés comme acquis. Comme le rappelle Cécile Ballestero, Chargée de mission Handicap, Diversité et RSE chez ALTRAD ENDEL : « Les personnes en situation de handicap sont facteurs de progrès, d’innovation dans l’entreprise comme dans la société. »

Nous avons le devoir de continuer à progresser, à sensibiliser, à inclure.